人材、キャリアに関する問題解決を支援するためのプログラムです。１つのプログラムは2時間程度ですので、既存の研修に組み込んだり、複数のプログラムを組み合わせてご希望の研修をつくることも可能です。
指示がなければ動かないといった受け身型人材ではなく、自ら進んで自分と職場の先々を考え、自発的に行動していく「自律型人材」の育成に焦点を当てたプログラムです
せっかく採用したにも関わらず、すぐに離職をしてしまう背景には大きく分けて2つの要因が考えられます。１つは本人が感じるＧＡＰ意識、もう1つは周りのメンバーの接し方や職場風土に起因したものです。離職率を下げていく実践的なプログラムです。
部下がどれほど成長していくかは、上司の育成力が大きく影響します。アセスメントを通じて部下の個性と能力を理解した上で、コーチング、ティーチング、トレーニングという3つの育成手法を学習します。
チームのメンバーが互いに力を合わせて、１+１＞２となる組織づくりを目指すプログラムです。合併した直後の組織、職場のコミュニケーションが不足しがちな組織に効果的です。
限られた時間のなかで最大限の成果を生み出せるように仕事を進めるうえで重要とる「タイムマネジメント」、「問題解決力」、「行動の習慣化」に焦点を当てたプログラムです。
メンタルヘルスの不調を防ぐためには、まずは一人ひとりがストレスに適切に対応するためのセルフケアの知識が必要です。加えて影響力の大きい管理職もラインケアに関する知識が求められます。